Ook blijkt dat de werknemers in de aanloop naar de lancering van de iPad een zware tijd hebben gehad. Het personeel van Foxconn moest in deze periode volgens een anonieme technicus twaalf uur per dag en zeven dagen per week werken. Eens in de twee weken kregen de werknemers een vrije dag. Ook draaiden de werknemers in deze periode gemiddeld 140 overuren per maand. Dit terwijl volgens de Chinese wet maximaal 36 uur per maand mag worden overgewerkt. Overwerken is voor het personeel van Foxconn verplicht. Voordat de werknemers kunnen beginnen aan hun baan bij het bedrijf moeten zij een verklaring ondertekenen waarin zij zeggen geen probleem te hebben met overwerken. Het onderzoek gaat ook in op straffen die werknemers opgelegd krijgen zodra zij een fout hebben. Een voorbeeld dat hierbij wordt gegeven is een geval waarin een werknemer vergat een schroef in een mobiele telefoon te schroeven. Dit had tot gevolg dat de werknemer driehonderd keer een verzameling citaten van Foxconn-oprichter Terry Gou moest overschrijven. Foxconn laat in een reactie weten het niet eens te zijn met de uitkomst van het onderzoek. Volgens het bedrijf voldoen de werkomstandigheden van het personeel aan de Chinese wet en heeft het bedrijf op één oktober de minimum lonen van werknemers volgens de wet verhoogd.