Google staat erom bekend dat het zijn werknemers verwent met allerlei leuke extra's. De drie bazen van Google hebben verklaard dat ze nog minstens 20 jaar bij het bedrijf blijven werken, maar andere belangrijke werknemers stappen over naar concurrenten.Wanneer het een bedrijf voor de wind gaat dan hebben de werknemers het goed. Een bedrijf heeft dan genoeg geld om het personeel allerlei leuke extra's te geven en er hangt een positieve sfeer. Dit geldt zeker voor Google.

Google maakte de afgelopen jaren een gigantische groei door. In enkele jaren kan Google concurreren met giganten als Microsoft en Yahoo. Van dit succes plukt het personeel de vruchten. De maaltijden in de kantine zijn gratis en worden verzorgd door chefkoks, er is gratis kinderopvang, een gratis wasdienst, er zijn meerdere zwembaden. Maar dat is niet alles. Beroemde sprekers als de presidentskandidaat Barack Obama komen langs om lezingen te geven en werknemers mogen één dag in de week, of 20 procent van hun totale werktijd, besteden aan eigen activiteiten. Het gerucht gaat dat veel van de diensten die Google de afgelopen tijd heeft gelanceerd door werknemers in deze "eigen tijd" is ontwikkeld.

Toch hangt er een donkere wolk boven het Google-paradijs. Tot zijn verrassing ziet Google dat steeds meer topwerknemers besluiten om naar concurrenten als Microsoft en Apple te gaan. Maar niet alleen topwerknemers vertrekken, ook het "gewone" personeel loopt weg. Volgens Google is er niks aan de hand en is het heel normaal dat er een verloop is onder het personeel. Dit klopt voor elk ander bedrijf maar Google werd lange tijd gezien als het beste bedrijf ter wereld om bij te werken. Wat gaat er mis?

Volgens sommige analisten probeert Google te hard om een leuke werkgever te zijn. Basketballen, zwemmen, lekker eten en een trendy inrichting zijn leuk, maar ze kunnen ook averechts werken. Sommige werknemers kunnen gaan denken dat ze in een commune of in een studentenhuis leven en werken. Er zijn genoeg ontwikkelaars en programmeurs die niets moet hebben van "hip" en "trendy".

Voor sommige medewerkers is Google een soort speeltuin. Maar wanneer deze "kinderen" groter worden en meer verantwoordelijkheden krijgen dan willen ze bij een serieus bedrijf werken. Google neemt veel ontwikkelaars aan die net hun opleiding hebben afgerond. Deze ex-studenten kunnen hun studentenleventje bij Google nog een paar jaar verlengen. Maar vroeg of laat begint zelfs het studentenleven te vervelen.

Andere analisten denken dat het verloop onder het personeel komt door de schommelende aandelenprijzen. Een aandeel Google staat nog steeds erg hoog, maar de rek is er onderhand wel uit.

Waarschijnlijk is de belangrijkste reden voor het verloop dat Google onder al zijn hipheid net als alle andere software- en internetbedrijven is. Het merendeel van hun tijd zitten Google-werknemers achter een bureau code in te tikken. Wanneer je een plaatsje bij een raam hebt bemachtigd dan kan je naar buiten kijken, naar de basketbalvelden en de zwembaden en tussen de middag een hapje eten in het restaurant, maar het blijft nog steeds werk. Als je bij een gewoon bedrijf werkt dan is dit al erg genoeg, maar wanneer je bij het "leukste bedrijf ter wereld" werkt dan is de sleur en routine des te erger.


Bron foto: adrozdov.com

Hazelight Studios, de ontwikkelaar van de succesvolle coöperatieve games It Takes Two en Split Fiction, heeft een nieuwe game in ontwikkeling en is op dit moment bezig met de opnames ervoor.

Enige tijd geleden gaf regisseur Josef Fares al aan dat er een nieuwe game in ontwikkeling was bij de studio, maar nu heeft hij op social media een foto geplaatst waarop Fares te zien is met drie acteurs in motion capturing-pakken. Daarmee wordt dus duidelijk gemaakt dat de opnames voor de game in ieder geval al in volle gang zijn.

Overigens is de identiteit van de acteurs niet bekend. Fares houdt zijn arm voor de gezichten van de acteurs. Mogelijk zijn het dus bekende acteurs en wil hij dat nog verhullen, al is dat speculatie. Over speculatie gesproken: het feit dat er drie acteurs te zien zijn, doet sommige fans vermoeden dat de nieuwe game van Hazelight mogelijk met drie spelers tegelijk te spelen valt in plaats van twee, maar ook dat is nog alles behalve bevestigd.

Over de games van Hazelight Studios

Hazelight Studios is gespecialiseerd in het creëren van games die coöperatief doorlopen moeten worden. No Way Out, It Takes Two en Split Fiction vergen allen twee spelers. Daarbij draait het om samenwerken, wat hun games een populaire bezigheid maakt voor gamende koppels en vrienden.

It Takes Two bleek een grote hit voor de studio. In het spel spreekt een dochter van een ruziënd stel een vloek over het tweetal uit, waardoor ze minuscuul worden. Ze zullen moeten leren communiceren en samenwerken om zich uit deze hachelijke situatie te redden, terwijl ze als kleine poppen door een uitvergrote versie van hun huis en tuin reizen.

Na het succes van It Takes Two bracht Hazelight het conceptueel vergelijkbare Split Fiction uit. Die game draait om twee schrijvers, Mio en Zoe, die worden ingehuurd om verhalen te creëren voor een technologie die deze verhalen levensecht kan simuleren. De vrouwen worden door het bedrijf achter de technologie echter gevangen in een simulatie, en in de game wordt er constant tussen de twee verhalen van Mio en Zoe geschakeld. Dat levert zowel fantasievolle als futuristische settings op.

Zowel It Takes Two als Split Fiction komen met een Friend Pass. Dat houdt in dat maar één speler de game hoeft te kopen, en de tweede speler gratis online mee kan spelen. De games zijn ook via splitscreen samen op de bank speelbaar.

Apple heeft de volledige rechten op de Apple TV-serie Severance overgenomen, en gaat de serie voortaan binnenshuis produceren.

De eerste twee seizoenen van Severance staan al op Apple TV, maar de serie werd geproduceerd door Fifth Season. Apple Studios was alleen de distributeur. Daar is nu verandering gekomen: Apple heeft iets minder dan 70 miljoen dollar betaald voor de volledige rechten op de serie.

Dat betekent dat het bedrijf de productie van de serie voortaan ook zelf gaat doen, al zal Fifth Season wel als executive producer aangesteld blijven. Ook showrunner Dan Erickson en uitvoerden producent Ben Stiller (die we natuurlijk ook kunnen van vele comedyfilms) blijven hun rollen bekleden, dus aan de kwaliteit van de serie verandert als het goed is niets.

Financiële stabiliteit

Volgens Deadline zou de overname mogelijk gedaan zijn om de productie van de show financieel stabiel te houden. In het tweede seizoen waren de productiekosten naar het schijnt zo'n 20 miljoen dollar per aflevering, en Apple kan door zijn formaat dit beter dragen.

Het plan is dat Severance in totaal vier seizoenen krijgt - al worden een vijfde seizoen en een spin-off ook niet uitgesloten. De opnames van het langverwachte derde seizoen moet aankomende zomer starten. De makers van de serie willen eerst de scripts zover mogelijk afkrijgen, zodat ze bij schrijfwerk van de laatste afleveringen van het seizoen nog relatief goedkoop terug kunnen gaan naar scripts van eerdere afleveringen om wijzigingen aan te brengen waar nodig.

Over Severance

De Apple TV-serie Severance draait om Mark S., die een opmerkelijke kantoorbaan bij het bedrijf Lumon Industries heeft: zodra hij op kantoor komt, weet hij niets van zijn leven buiten kantoor. Wanneer hij klaar is en weer naar huis gaat, weet hij niets van zijn werk. Dat komt door een speciale procedure waardoor de herinneringen van de werkplek in het privéleven gescheiden worden.

Dit concept is de voedingsbodem voor een ingewikkelde en verrassende serie waarin Mark samen met zijn collega's langzaam maar zeker probeert te achterhalen hoe de vork precies in de steel steekt bij Lumon. Zoals gezegd zijn er inmiddels twee seizoenen uitgekomen, die beiden op streamingdienst Apple TV te zien zijn.