Google staat erom bekend dat het zijn werknemers verwent met allerlei leuke extra's. De drie bazen van Google hebben verklaard dat ze nog minstens 20 jaar bij het bedrijf blijven werken, maar andere belangrijke werknemers stappen over naar concurrenten.Wanneer het een bedrijf voor de wind gaat dan hebben de werknemers het goed. Een bedrijf heeft dan genoeg geld om het personeel allerlei leuke extra's te geven en er hangt een positieve sfeer. Dit geldt zeker voor Google.

Google maakte de afgelopen jaren een gigantische groei door. In enkele jaren kan Google concurreren met giganten als Microsoft en Yahoo. Van dit succes plukt het personeel de vruchten. De maaltijden in de kantine zijn gratis en worden verzorgd door chefkoks, er is gratis kinderopvang, een gratis wasdienst, er zijn meerdere zwembaden. Maar dat is niet alles. Beroemde sprekers als de presidentskandidaat Barack Obama komen langs om lezingen te geven en werknemers mogen één dag in de week, of 20 procent van hun totale werktijd, besteden aan eigen activiteiten. Het gerucht gaat dat veel van de diensten die Google de afgelopen tijd heeft gelanceerd door werknemers in deze "eigen tijd" is ontwikkeld.

Toch hangt er een donkere wolk boven het Google-paradijs. Tot zijn verrassing ziet Google dat steeds meer topwerknemers besluiten om naar concurrenten als Microsoft en Apple te gaan. Maar niet alleen topwerknemers vertrekken, ook het "gewone" personeel loopt weg. Volgens Google is er niks aan de hand en is het heel normaal dat er een verloop is onder het personeel. Dit klopt voor elk ander bedrijf maar Google werd lange tijd gezien als het beste bedrijf ter wereld om bij te werken. Wat gaat er mis?

Volgens sommige analisten probeert Google te hard om een leuke werkgever te zijn. Basketballen, zwemmen, lekker eten en een trendy inrichting zijn leuk, maar ze kunnen ook averechts werken. Sommige werknemers kunnen gaan denken dat ze in een commune of in een studentenhuis leven en werken. Er zijn genoeg ontwikkelaars en programmeurs die niets moet hebben van "hip" en "trendy".

Voor sommige medewerkers is Google een soort speeltuin. Maar wanneer deze "kinderen" groter worden en meer verantwoordelijkheden krijgen dan willen ze bij een serieus bedrijf werken. Google neemt veel ontwikkelaars aan die net hun opleiding hebben afgerond. Deze ex-studenten kunnen hun studentenleventje bij Google nog een paar jaar verlengen. Maar vroeg of laat begint zelfs het studentenleven te vervelen.

Andere analisten denken dat het verloop onder het personeel komt door de schommelende aandelenprijzen. Een aandeel Google staat nog steeds erg hoog, maar de rek is er onderhand wel uit.

Waarschijnlijk is de belangrijkste reden voor het verloop dat Google onder al zijn hipheid net als alle andere software- en internetbedrijven is. Het merendeel van hun tijd zitten Google-werknemers achter een bureau code in te tikken. Wanneer je een plaatsje bij een raam hebt bemachtigd dan kan je naar buiten kijken, naar de basketbalvelden en de zwembaden en tussen de middag een hapje eten in het restaurant, maar het blijft nog steeds werk. Als je bij een gewoon bedrijf werkt dan is dit al erg genoeg, maar wanneer je bij het "leukste bedrijf ter wereld" werkt dan is de sleur en routine des te erger.


Bron foto: adrozdov.com

Wil je overstappen van zorgverzekering? Dat kan nog net! Wanneer je overstapt via CashbackXL profiteer je dubbel: je bespaart op de premie én ontvangt cashback-punten die je kunt inwisselen voor keiharde euro's. Kijk, zo ga je nog eens lekker 2026 in!

Tot en met 31 december heb je de tijd om je huidige zorgverzekering op te zeggen en een nieuwe te kiezen. Nú is dus het moment om actie te ondernemen. Er valt vaak honderden euro's per jaar te besparen door simpelweg te vergelijken. Maar waarom zou je genoegen nemen met alléén een lagere premie?

Punten scoren (en cashen!)

Als je via CashbackXL overstapt, ontvang je voor elke nieuw afgesloten zorgverzekering bij de grote vergelijkers Poliswijzer.nl, Zorgkiezer en Overstappen.nl 2.750 punten. Deze punten zijn geld waard: 1 punt staat gelijk aan € 0,01. Dit betekent dat je per overstap € 27,50 extra voordeel pakt.
Of je nu kiest voor a.s.r., VGZ Bewuzt, OHRA, Zilveren Kruis Ziezo of een van de vele andere verzekeraars uit de lijst: als je via de juiste vergelijker overstapt, pak je die bonus mee. In onderstaand overzicht zie je bij welke vergelijker je moet zijn voor een specifieke verzekeraar.

💡Slimme tip: zo krijg je meerdere cashbacks op één adres

Stappen jij en je partner allebei over? Let dan even goed op. Normaal gesproken geldt de regel: één cashback per vergelijker, per adres/gezin. Maar daar is een slimme oplossing voor. Wil je voor meerdere gezinsleden een cashback ontvangen? Sluit de verzekeringen dan af bij verschillende vergelijkers.

Voorbeeld: Jij sluit je nieuwe verzekering af via Poliswijzer.nl (2.750 punten) en je partner sluit af via Overstappen.nl (ook 2.750 punten). Zo ontvang je op hetzelfde adres twee keer de cashback!

Voorwaarden puntenactie zorgverzekering 2026

Wil je in aanmerking komen voor deze actie, lees dan onderstaande voorwaarden even aandachtig door:

• Je moet 18 jaar of ouder zijn.
• Het moet gaan om een nieuwe verzekering (als je verlengt bij je huidige verzekeraar (ook al sluit je een andersoortige verzekering af) dan geldt dat hier niet als overstappen.
• Alle genoemde cashbacks gelden altijd voor elk eigen risico.

Zo werkt de zorgverzekerings-cashback

Wil jij 2026 financieel goed beginnen? Volg dan deze stappen voor de perfecte tracking:

1. Maak een account aan op CashbackXL.
2. Klik bovenaan in de blauwe balk op Zorgverzekering 2026.
3. Bekijk in het overzicht welke verzekeraar via welke vergelijker (Poliswijzer, Zorgkiezer of Overstappen) beschikbaar is.
4. Klik op de link en start de vergelijking. Let op: accepteer alle cookies op de site van de vergelijker en zet je adblocker uit. Dit is noodzakelijk om de punten te kunnen registreren.
5. Sluit de verzekering af.
6. Je aankoop wordt geregistreerd en na goedkeuring in april 2026 kun je jouw punten verzilveren in euro's.

In de rubriek Waar voor je geld gaan we een paar keer per week voor je op zoek naar de leukste en mooiste producten. Dit keer: luxe volautomatische koffiemachines waarmee je in een handomdraai de lekkerste koffie, cappuccino, latte macchiato of espresso maakt.

Smaakt de koffie tegenwoordig niet meer zo lekker als vroeger en ben je een beetje klaar met die eenvoudige pad- of cup-apparaten? Kijk dan eens naar een volautomatische koffiemachine. Je hebt dan bijvoorbeeld veel meer mogelijkheden tot het aanpassen van de sterkte en er worden verse bonen gebruikt, wat de smaak al direct ten goede komt. We vonden vijf luxe modellen voor de lekkerste koffie(varianten).

Krups Sensation Milk EA9129

De Krups Sensation Milk EA9129 is een volautomaat die sinds eind 2025 op de markt is. Het apparaat heeft een ingebouwde bonenmaler en een waterreservoir van 1,7 liter. Je kunt één kop per keer zetten en er is een geïntegreerd melkreservoir voor cappuccino of latte. Omdat het waterreservoir aan de voorzijde zit, kun je het gemakkelijk bijvullen zonder de machine te verplaatsen. Met de intuïtieve knoppen kun je de koffiesterkte, het volume en het melkschuim instellen. Deze machine is bedoeld voor gebruikers die graag koffie zetten met verse bonen en tegelijkertijd automatisch melk willen opschuimen. Dankzij het compacte ontwerp past hij op het aanrecht en de ingebouwde molen maalt de juiste hoeveelheid bonen voor elke zetbeurt.

De'Longhi Magnifica ECAM 20.110.B

Dit model van De'Longhi behoort tot de populaire Magnifica‑serie. De machine is uitgerust met een ingebouwde bonenmaler en een ruim waterreservoir van 1,8 liter. Er is geen geïntegreerd melkreservoir; melk schuim je handmatig op via de stoompijp. Met enkele knoppen kies je voor espresso, koffie of lungo en stel je de hoeveelheid en sterkte in. Dankzij de dubbele uitloop kun je twee kopjes tegelijk zetten. Doordat de machine gebruikmaakt van verse koffiebonen, bepaal je zelf de smaak. Het ontwerp is compact en bedoeld voor thuisgebruikers die verse bonenkoffie willen zonder al te veel instellingen.

Philips 2300‑Series EP2336/40

De Philips EP2336/40 uit de 2300‑serie combineert een ingebouwde keramische bonenmaler met een melkreservoir. Het waterreservoir heeft een inhoud van 1,8 liter en de machine kan twee kopjes tegelijk zetten. Via het bedieningspaneel kies je voor espresso, koffie of cappuccino, waarbij de geïntegreerde melkkan automatisch melk opschuimt. De bonen worden vers gemalen en dankzij het systeem kun je de maalgraad en koffiesterkte aanpassen. Er is ook een optie voor heet water voor thee of een americano. Het apparaat is geschikt voor huishoudens die verschillende koffiedranken willen maken zonder veel handmatig werk.

Siemens EQ.6 plus s100 (TE651319RW)

De Siemens EQ.6 plus s100 is een volautomatische espressomachine die vooral gericht is op gebruiksgemak. Het toestel heeft een ingebouwde bonenmaler en een waterreservoir van 1,7 liter. De machine kan cappuccino’s bereiden via de melkopschuimer en beschikt over een krachtige 1 500 W‑verwarming waardoor de eerste kop snel klaar is. Je bedient de machine via een overzichtelijk display waarmee je onder meer de koffiesterkte en hoeveelheid aanpast. De dubbele uitloop maakt het mogelijk twee kopjes tegelijk te zetten. De machine is ontworpen voor liefhebbers van verse koffie die ook regelmatig een cappuccino willen drinken zonder losse melkopschuimer.

Melitta Barista SE F830‑003

De Melitta Barista SE F830‑003 is ontworpen voor koffieliefhebbers die veel variatie zoeken. De machine heeft een dubbele bonencontainer zodat je kunt kiezen tussen twee soorten bonen. Het waterreservoir biedt plaats aan 1,8 liter en de machine kan twee koppen tegelijk zetten. In tegenstelling tot sommige andere modellen heeft dit apparaat geen geïntegreerd melkreservoir; melk schuim je op via de aparte melkopschuimer. De machine kan 18 verschillende koffiespecialiteiten bereiden en biedt een functie om favoriete recepten voor meerdere gebruikers op te slaan. De molen is stil, zodat de bereiding niet storend is.