De arbeidsomstandigheden in de Chinese fabrieken van Foxconn waar onder andere iPhones worden geproduceerd zijn sterk verbeterd. Werknemers hoeven minder lang te werken en minder overuren te draaien.

De Amerikaanse Fair Labor Association (FLA) schrijft in een tussentijds rapport dat arbeiders inmiddels maximaal 60 uur per week werken, inclusief eventuele overuren. Dit is nog steeds meer dan het maximum volgens de Chinese arbeidswet. Foxconn wil op termijn de arbeidsuren dan ook verder verlagen tot 49 uur per week, wat het wettelijke maximum is.

Veiligheid

Naast het aantal arbeidsuren dat medewerkers draaien zijn ook de fabrieken zelf verbeterd. Zo zijn materialen in de fabrieken verbeterd en worden strengere controles uitgevoerd op defecten, wat de veiligheid moet vergroten. Ook huurt Foxconn adviseurs in die medewerkers lessen in veiligheid geven.

Helemaal tevreden is de FLA overigens nog niet. De organisatie stelt dat Foxconn een aantal uitdagende wijzigingen moet doorvoeren om de arbeidsomstandigheden volledig op peil te krijgen. Hierbij wijst de FLA onder andere op het terugschroeven van het aantal arbeidsuren en voldoen aan de Chinese arbeidswet. De organisatie blijft de fabrieken van Foxconn dan ook controleren om zeker te stellen dat de arbeidsomstandigheden blijven verbeteren.

Kritiek om arbeidsomstandigheden

De FLA is door Apple ingeschakeld om een onafhankelijke onderzoek te doen naar de arbeidsomstandigheden in de fabrieken van Foxconn. Apple nam deze stap nadat het bedrijf onder vuur kwam te liggen nadat verhalen de ronde deden over slechte werkomstandigheden. De FLA concludeerde in eerste instantie dat de Foxconn-fabrieken met veel problemen te kampen hadden. Deze problemen worden nu dus aangepakt.

Deze wilden we al HEEL lang lang maken: een grote terugblik op The Legend of Zelda, want deze is op 21 februari 40 jaar geworden. Cody en Willem halen al hun kennis uit de kast om je het hele verhaal van de franchise te vertellen, en waarom deze zo bijzonder is.

Meer Zelda:

Kom bij onze Discord. Via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kan je met ons en andere luisteraars kletsen over games, deals, nieuws en meer.

Het wordt mogelijk voor nieuwe leden van WhatsApp-groepsgesprekken om oudere berichten terug te lezen via een nieuwe feature.

WhatsApp heeft een nieuwe functie voor de populaire chatapp genaamd Group Message History geïntroduceerd. Die functie viel voor sommigen al enige tijd te testen via de bètaversie, maar wordt sinds gisteren wereldwijd uitgerold.

Het houdt kortgezegd in dat beheerders van groepsgesprekken op WhatsApp kunnen instellen dat nieuwe leden van een specifieke groepsapp ook berichten van voordat ze aan het gesprek werden toegevoegd kunnen lezen. Beheerders kunnen er voor kiezen om minimaal 25 en maximaal honderd berichten van voor de toevoeging van een nieuw lid beschikbaar te stellen.

Wanneer je voorheen aan een groepsgesprek op WhatsApp werd toegevoegd, kon je geen enkel bericht uit de groepsapp van voor je toevoeging teruglezen. Dat had zowel voor- als nadelen. Het voordeel was dat eventuele gevoelige informatie of geroddel over de toegevoegde persoon van voor zijn of haar toevoeging niet leesbaar voor hen was. Het nadeel was dat sommige informatie opnieuw herhaald moest worden voor nieuwe groepsleden.

Dankzij Group Message History kunnen nieuwe leden dus wel maximaal honderd oude berichten teruglezen. Het is aan de beheerders van de groep om dit in te stellen, rekening houdend met de mogelijkheid dat de persoon in kwestie appjes te zien krijgt die eigenlijk niet voor zijn of haar ogen bestemd waren. Overige leden krijgen overigens ook een melding waaruit blijkt dat de berichtengeschiedenis wordt gedeeld.